Seit 2010 führt das DIE das Siegel „audit berufundfamilie“, seit 2014 ist das Institut dem „Erfolgsfaktor Familie“ beigetreten. Bei der Bewerbung um den „Strategie Award 2014“ war das Institut unter den Finalisten.

Das Bekenntnis zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zu Corporate Health ist Bestandteil des DIE-Leitbildes.

Das Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie greift den entsprechenden Grundsatz der Leibniz-Gemeinschaft auf und ist eine wichtige Voraussetzung sowohl zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen als auch für motiviertes, engagiertes und erfolgreiches Arbeiten im Institut.

Das DIE betreibt eine nachhaltig familienfreundliche Personalpolitik, um seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen durch vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten eine gelingende Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Dabei steht die berufliche Entwicklung der Beschäftigten unter Berücksichtigung ihrer persönlichen und familiären Situation im Vordergrund. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen in der Lage sein, ihre beruflichen Aufgaben so zu organisieren, dass der höchste mögliche Nutzen für das Institut entsteht, ohne dass dies zu Lasten des Privatlebens geht.

Im Jahr 2016 wird das DIE die nächste Auditierung absolvieren.

Weitere Informationen zum „audit berufundfamilie“, dem "Strategie Award 2014" und dem "Erfolgsfaktor Familie"

Ansprechpartnerin im DIE:

Kornelia Vogt-Fömpe

Letzte Änderung: 11/02/2016