Dr. Lisa de Vries
Mitarbeiter/in des DIE
Projekte
Ausbildung
- 2019 – 2023 Studium der Soziologie, PhD, Bielefeld Graduate School in History and Sociology, Universität Bielefeld
- 2014 – 2018 Studium der Soziologie (M.A.), Universität Bielefeld
- 2011 – 2014 Studium der Soziologie (B.A.), Universität Bielefeld
Werdegang
- seit 2024 wissenschaftliche Mitarbeiterin am DIE
- 2018 – 2024 wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Empirische Sozialforschung mit dem Schwerpunkt quantitative Methoden, Universität Bielefeld
- 2018 wissenschaftliche Hilfskraft, Universität Bielefeld
- 2015 – 2018 studentische Aushilfe, CHE Gemeinnütziges Centrum für Hochschulentwicklung
- 2015 wissenschaftliche Hilfskraft, Universität Bielefeld
Forschungs- und Arbeitsschwerpunkte
- Diversity
- Diskriminierung und soziale Ungleichheit
- Arbeitsmarktsoziologie
- Quantitative Methoden und Umfrageforschung
Veröffentlichungen
Aufsätze in Zeitschriften und Sammelbänden mit Begutachtungssystem
Chen, R. S., Rizvi, T., Berthelsen, A. L., Paijmans, A. J., Maune, A. L., Caspers, B. A., Sepers, B., Damas-Moreira, I., Schnülle, I., Könker, J., Hoffman, J. I., de Lima, J., Tebbe, J., Gladow, K.-P., de Vries, L., Gilles, M., Schubert, N., Chakarov, N., Korsten, P., . . . Maraci, Ö. (2025). How can we make scientific events more inclusive? Insights from Q&A sessions and surveys from an international conference. Ecology and Evolution, 15(7), Artikel e71588. https://doi.org/10.1002/ece3.71588
de Vries, L., Fischer, M. & Kasprowski, D. (2024). „männlich“, „weiblich“, „divers“ – Eine kritische Auseinandersetzung mit der Erhebung von Geschlecht in der quantitativ-empirischen Sozialforschung. Zeitschrift für Soziologie. Vorab-Onlinepublikation. https://doi.org/10.1515/zfsoz-2024-2029
de Vries, L. (2024). Job attribute preferences of sexual minority people: The role of past discrimination and safe havens. Social Sciences, 13(3), Artikel 124. https://doi.org/10.3390/socsci13030124
Zindel, Z. & de Vries, L. (2024). Career sacrifice for an LGBTQ*-friendly work environment? a choice experiment to investigate the job preferences of LGBTQ* people. PLOS ONE, 19(6), Artikel e0296419. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0296419
de Vries, L. & Steinmetz, S. (2023). Sexual orientation, workplace authority and occupational segregation: Evidence from Germany. Work, Employment and society, 38(3), 852–870. https://doi.org/10.1177/09500170231158513
Fischer, M. M. & de Vries, L. (2022). LSBTQI* Paarbeziehungen und Familien. In O. Arránz Becker, K. Hank & A. Steinbach (Hrsg.), Handbuch Familiensoziologie. Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-35215-8_24-1
Fischer, M. M., Kroh, M., de Vries, L., Kasprowski, D., Kühne, S., Richter, D. & Zindel, Z. (2022). Sexual and Gender Minority (SGM) research meets household panel surveys: Research potentials of the german socio-economic panel and its boost sample of SGM households. European Sociological Review, 38(2), 321–335. https://doi.org/10.1093/esr/jcab050
de Vries, L. (2021). Diversität oder Diskriminierung im Management? Diskriminierungserfahrungen, Outing, emotionales Wohlbefinden und Lebenszufriedenheit von lesbischen, schwulen und bisexuellen Führungskräften. Arbeit, 30(3), 215–237. https://doi.org/10.1515/arbeit-2021-0016
Kunz, C., de Vries, L. & Siegrist, J. (2021). Promotion 24/7? - Ein Erklärungsversuch der Gesundheitszufriedenheit von Promovierenden durch die psychische Distanzierungsfähigkeit und die Rolle der Betreuenden. Zeitschrift für empirische Hochschulforschung (ZeHf), 5(1), 80–97. https://doi.org/10.3224/zehf.v5i1.06
Aufsätze in Zeitschriften ohne Begutachtungssystem
de Vries, L. & Kroh, M. (2024). Macht Diskriminierung krank? Die psychische Gesundheit von LSBTQI*-Menschen. FORUM Sexualaufklärung und Familienplanung (1), 72–79. https://doi.org/10.17623/BZgA_SRH:forum_2024-1_beitrag_psych-gesundheit-lsbtqiplus
de Vries, L. (2020). LGBTQI*-Menschen am Arbeitsmarkt: Warum Unternehmen um diese Zielgruppe werben sollten. Human resources manager (5), 22–24.
Webdokumente, Arbeits- und Diskussionspapiere, Conference Paper
de Vries, L. & Zindel, Z. (2025). Lebenssituation, Gesundheit und soziale Teilhabe älterer LSBTQI*-Menschen in Deutschland: Expertise zum Neunten Altersbericht der Bundesregierung, 2025. Deutsches Zentrum für Altersfragen. https://www.neunter-altersbericht.de/fileadmin/Redaktion/Expertisen_zum_Neunten_AB/Expertise_de_Vries_Zindel_Lebenssituation_aelterer_LSBTI_Personen_barrierefrei.pdf
Rouvroye, L., Fischer, M., Rampazzo, F., van der Vleuten, M., Fortes De Lena, F., Pao, C., de Vries, L. & Jin, Y. (2025, 21. Januar). Generations and gender survey (round II) wave 2 questionnaire: User module "sexual orientation". Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.14044062
Chen, R. S., Rizvi, T., Berthelsen, A. L., Paijmans, A. J., Maune, A. L., Caspers, B. A., Sepers, B., Damas-Moreira, I., Schnülle, I., Könker, J., Hoffman, J. I., Lima, J. de, Tebbe, J., Gladow, K.-P., de Vries, L., Gilles, M., Schubert, N., Chakarov, N., Korsten, P., . . . Maraci, Ö. (2024). How can we make conferences more inclusive? Lessons from the International Ethnological Congress. EcoEvoRxiv. https://doi.org/10.32942/X20K8H
de Vries, L. & Steinmetz, S. (2023, 15. Juni). Are lesbian, gay and bisexual people underrepresented in workplace authority? Work in Progress. http://www.wipsociology.org/2023/06/15/are-lesbian-gay-and-bisexual-people-underrepresented-in-workplace-authority/
Zindel, Z., Kühne, S., de Vries, L., Kroh, M., Kasprowski, D., Fischer, M. & Richter, D. (2023). LGBielefeld 2021: Data report: Online survey on LGBTQI* people in Germany. Universität Bielefeld. https://doi.org/10.4119/unibi/2964217
Zindel, Z., Kühne, S., de Vries, L. & Kroh, M. (2023). LGBielefeld 2019: Data report: Online survey on LGBTQI* people in Germany. Universität Bielefeld. https://doi.org/10.4119/unibi/2964218
Kasprowski, D., Fischer, M., Chen, X., de Vries, L., Kroh, M., Kühne, S., Richter, D. & Zindel, Z. (2021). Geringere Chancen auf ein gesundes Leben für LGBTQI*-Menschen. DIW Wochenbericht, 88(6), 79–88. https://doi.org/10.18723/diw_wb:2021-6-1
de Vries, L., Fischer, M., Kroh, M., Kühne, S. & Richter, D. (2021). SOEP-Core - 2019: Design, Nonresponse, and Weighting in the Sample Q (Queer) (SOEP Survey Papers Nr. 940). DIW/SOEP. https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.818176.de/diw_ssp0940.pdf
de Vries, L. (2021). Regenbogenfamilien in Deutschland: Ein Überblick über die Lebenssituation von homo- und bisexuellen Eltern und deren Kindern. https://www.dji.de/fileadmin/user_upload/bibs2021/SoDr_01_de_Vries_Regenbogenfamilien.pdf
de Vries, L., Fischer, M., Kasprowski, D., Kroh, M., Kühne, S., Richter, D. & Zindel, Z. (2020). LGBTQI*-Menschen am Arbeitsmarkt: hoch gebildet und oftmals diskriminiert. DIW Wochenbericht, 87(36). https://doi.org/10.18723/diw_wb:2020-36-1
de Vries, L. (2020). Hürdenlauf zum Doktortitel: Ein Überblick der Belastungswahrnehmung von Promovierenden in Nordrhein-Westfalen (BGHS Working Paper Series Nr. 7). http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0070-pub-29462394
de Vries, L. & Füchtjohann, M. (2018). Blickpunkt Daten und Fakten: Hochschultypen - Frauenanteile - Informatik. Centrum für Hochschulentwicklung. https://www.che.de/wp-content/uploads/upload/FRUIT_Factsheet_Informatik_Deutschland_Frauen_final_20180426.pdf
Gehlke, A., Hachmeister, C.-D., Hüning, L. & de Vries, L. (2017). Der CHE Numerus Clausus-Check 2017/18: Eine Analyse des Anteils von NC-Studiengängen in den einzelnen Bundesländern (Arbeitspapier Nr. 199). Centrum für Hochschulentwicklung. https://www.hrk.de/fileadmin/redaktion/hrk/02-Dokumente/CHE_AP_199_Numerus_Clausus_Check_2017_18.pdf
Hachmeister, C.-D., Röwert, R., de Vries, L. & Gvozdenko, V. (2016). Der CHE Numerus Clausus-Check 2016/17: Eine Analyse des Anteils von NC-Studiengängen in den einzelnen Bundesländern (Arbeitspapier Nr. 192). Centrum für Hochschulentwicklung. https://www.che.de/wp-content/uploads/upload/CHE_AP_192_Numerus_Clausus_Check_2016_17.pdf