Die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern und der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer erachtet das DIE als eine wichtige strategische Querschnittsaufgabe. Diese Anliegen gehören daher zum Kern unseres Selbstverständnisses und sind im Leitbild des Instituts verankert.

Gleichstellung

Unsere gegenwärtige Situation hinsichtlich Gleichstellung und unsere Entwicklungsziele haben wir formell in einem Gleichstellungsplan festgehalten.

Eine Kurzfassung unseres Gleichstellungsplans finden Sie hier als PDF >

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Audit Beruf Familie 2010Das DIE hat sich das Zertifikat mit Prädikat zum audit berufundfamilie in 2022 gesichert. Das Zertifikat mit Prädikat steht für die besondere Anerkennung langjähriger, nachhaltiger familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik.

Zuvor hatte das DIE erfolgreich das Dialogverfahren zum audit durchlaufen, das Arbeitgebern offensteht, die seit mindestens neun Jahren mit dem audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen. Das DIE wurde erstmals im Jahr 2010 mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet. Nach drei Re-Auditierungen folgte nun das zweite Dialogverfahren.

Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen. Zur Qualitätssicherung des Zertifikats wird in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren zu durchlaufen sein.

Anspruch des DIE

Das Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie greift den entsprechenden Grundsatz der Leibniz-Gemeinschaft auf und ist eine wichtige Voraussetzung sowohl zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeitenden als auch für motiviertes, engagiertes und erfolgreiches Arbeiten im Institut.

Das DIE betreibt eine nachhaltig familienfreundliche Personalpolitik, um seinen Mitarbeitenden durch vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten eine gelingende Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Dabei steht die berufliche Entwicklung der Beschäftigten unter Berücksichtigung ihrer persönlichen und familiären Situation im Vordergrund. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen in der Lage sein, ihre beruflichen Aufgaben so zu organisieren, dass der höchste mögliche Nutzen für das Institut entsteht, ohne dass dies zu Lasten des Privatlebens geht.

Weitere Informationen zum „audit berufundfamilie“ und dem „Erfolgsfaktor Familie“.

Erfolgsfaktor Familie

Ansprechpartnerinnen im DIE

Alessa Lindner


Foto: Marco Rothbrust

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