Die Erhöhung der Weiterbildungsteilnahme ist ein Ziel von Politik, Wissenschaft und
Praxis. Dabei wird oftmals eine Optimierung der finanziellen, zeitlichen oder rechtlichen
Strukturiertheit der Weiterbildung diskutiert oder gefordert, dass Information und Beratung
zu Weiterbildung verbessert werden müssen. Das betriebliche Weiterbildungspersonal
hingegen wird im Kontext der Weiterbildungsteilnahme eher selten thematisiert, was
unter anderen einem defizitären Forschungsstand geschuldet ist. Dieser wird in diesem
Beitrag resümiert, bevor anhand von Clusteranalysen aufgezeigt wird, dass eine Professionalisierung von Weiterbildungsstrukturen und des betrieblichen Weiterbildungspersonals mit erhöhter Weiterbildungsteilnahme einhergeht.
